引进领军人才,北京首次这样出手

2019-10-28 14:00:12|

北京市人力资源和社会保障局首次发布了《猎头招聘人才需求》,共有30个职位。人力资源服务机构可以联系用人单位进行沟通和对接。

记者发现,这次发布的帖子主要是针对科技研发、信息技术人员和医学领域的领军人才。例如北京小米移动软件有限公司招聘的算法研究(研发)、北京量子信息科学研究所招聘的首席研究员、北京天坛医院招聘的领先血管外科人才等。

利用猎头公司选择和雇用人才

今年年初,我市出台了《关于进一步发挥猎头机构在充分发挥人才作用建设专业化国际人力资源市场的若干办法(试行)》,引导猎头机构为市政府机关、事业单位、企业和社会团体等各类用人单位提供准确服务。

根据该文件,市主管部门负责为用人单位和猎头机构建立供需对接和精确匹配平台,定期收集各用人单位对优秀人才的需求信息,并根据经济和社会发展的需要,准确编制人才选拔项目清单,发布给全市猎头机构。每年约有50名雇主得到支持,不超过200个人才选拔项目得到支持。

猎头公司的高级管理人员和猎头顾问对引进急需人才做出突出贡献的,应当按照规定申请人才引进。合格的猎头可以申请《北京居住证》。猎头公司的专业人员在招聘过程中做出重大贡献的,可以按规定申请高级职称评审。

猎头公司在根据名单挑选人才后,将给予雇主经济奖励。奖励金额为猎头服务费的50%,个人奖励基金不得超过50万元。

猎头机构受委托根据人才选拔项目清单推荐选拔人才后,应当按照猎头机构的奖励标准给予用人单位经济奖励。政府机关和机构可以将支付的猎头服务费纳入财政预算。

从狩猎登记数据中,可以粗略估计,目前全国约有35万名猎头。仅北京就占20%,达到6万至7万人。根据人力资源和社会保障部2016年的统计,通过猎头招聘了116万人,这个数字仍以每年20%的速度增长。

《北京日报》客户记者戴丽丽

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